HRmind Blog
Aktuell bleiben bei HR, KI und Rekrutierung.
KI im Bewerbungsgespräch- Bauchgefühl war gestern - das zeigt die Forschung
Wie gut bewertet KI Bewerber im Vergleich zu erfahrenen Recruitern? Aktuelle Studie liefert spannende Einblicke in die Zukunft der Personalauswahl von AI und Eignungsdiagnostik. Lade das kostenlose Whitepaper herrunter und optimiere Deine Personalauswahl.
Bye-bye Headhunter - Wie KI das traditionelle Recruiting auf den Kopf stellt
Titus und Nicole tauchen in diesem fesselnden Podcast in die Welt des KI-gestützten Recruitings ein. Gemeinsam erkunden sie die vielfältigen Herausforderungen, denen sich Recruiter gegenübersehen, und wie KI-Technologien dabei helfen können, diese zu bewältigen. Von der Identifizierung und Ansprache von Talenten bis hin zur Bewertung von Bewerbungen diskutieren sie die verschiedenen Anwendungsfälle von KI im Recruiting-Prozess.
Die Rolle von Social Media im Recruiting
Entdecken Sie, wie Social Media im Recruiting Unternehmen dabei hilft, qualifizierte Fachkräfte zu gewinnen und sich als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren. Erfahren Sie mehr über bewährte Strategien zur Steigerung der Sichtbarkeit und die Nutzung verschiedener Formate und Tools zur Optimierung der Personalgewinnung. Lesen Sie, wie Sie durch gezielte Social-Media-Präsenz den Recruiting-Prozess effizienter gestalten können und sich einen Wettbewerbsvorteil sichern.
Inhouse Headhunting - Die Zukunft des Recruiting
Entdecken Sie, wie kleine und mittlere Unternehmen (#kmu) durch das innovative Inhouse Headhunting ihre Recruiting-Strategie revolutionieren und die besten Talente gewinnen. Erfahren Sie, wie Sie Kosten senken, die Qualität der Kandidaten verbessern und die Besetzungszeiten drastisch verkürzen können.
AI In-House Headhunting - Neue Wege der Kandidatensuche auf dem Talentmarkt
Entdecken Sie den revolutionären Wandel in der Personalbeschaffung mit unserem neuesten Blogbeitrag über KI im Headhunting. Entdecken Sie, wie KI den traditionellen Headhunting-Prozess verändert und einen effizienteren, kostengünstigeren und individuelleren Ansatz für die Suche nach Talenten auf dem Arbeitnehmermarkt bietet. Wir befassen uns mit den Nachteilen herkömmlicher Headhunter und Social-Media-Recruiting-Agenturen und zeigen, wie unsere KI-gesteuerte Methode nicht nur die Suche nach Bewerbern rationalisiert, sondern auch ein direktes Engagement von CEOs ermöglicht und so das Recruiting-Erlebnis verbessert. Begleiten Sie uns auf unserem Weg in die Zukunft der Personalbeschaffung, indem wir KI nutzen, um die Talentakquise neu zu definieren.
EU AI Act- Wie betrifft mich das im Bereich HR?
Entdecken Sie den umfassenden Blogpost zur KI-Regulierung und deren Auswirkungen auf HR und Recruiting unter dem neuen EU AI Act. In diesem Artikel beleuchten wir, wie der EU AI Act die Nutzung von Künstlicher Intelligenz im Personalwesen neu definiert und welche Best Practices Unternehmen anwenden sollten, um konform zu bleiben. Erfahren Sie, welche Herausforderungen und Chancen der EU AI Act für HR-Abteilungen mit sich bringt, wie Sie Risiken minimieren.
Wer im Recruiting die Basics beherrscht, triumphiert trotz Fachkräftemangel - Anforderungsanalyse aus der Wissenschaft in die Praxis
Die Anforderungsanalyse wird als Fundament der professionellen Personalauswahl bezeichnet. In der Analyse gilt es die Frage zu beantworten, welche Eigenschaften braucht eine Person, um eine bestimmte Funktion ausüben zu können?
KI fürs Active Sourcing
Entdecken Sie in unserem neuesten Blogbeitrag, wie Künstliche Intelligenz (KI) das Active Sourcing revolutioniert. Erfahren Sie, wie moderne KI-Technologien die Talentakquise effizienter, schneller und präziser gestalten. Ob es um die Automatisierung zeitraubender Prozesse, die Verbesserung der Kandidatensuche oder die Optimierung von Kommunikationsstrategien geht – unser Artikel gibt Ihnen einen umfassenden Einblick in die Zukunft des Recruitings.
Best Practices für KI/ChatGPT in der Talentakquise
Strategie, wie KI und ChatGPT im Recruiting von Personalberatungen oder Recruiting Agenturen genutzt werden kann
GitHub Copilot fürs Recruiting
Der Einsatz von KI in der Personalbeschaffung, inspiriert durch Tools wie GitHub Copilot, könnte eine neue Ära in der Personalbeschaffung einläuten. Durch die Automatisierung von Routineaufgaben und die Bereitstellung wertvoller Einblicke kann KI Personalvermittlern helfen, effizienter zu arbeiten und gleichzeitig eine reichhaltige und ansprechende Erfahrung für Bewerber zu bieten. Die Zukunft der Personalbeschaffung könnte durchaus in einer harmonischen Koexistenz von Mensch und Maschine liegen.
Einsatz von KI in der Stellenvorbereitung und Anforderungsanalyse
Entdecken Sie in unserem neuesten Blogbeitrag, wie Künstliche Intelligenz (KI) die Anforderungsanalyse und Stellenvorbereitung revolutioniert. Wir beleuchten sowohl die innovativen Aspekte als auch die potenziellen Risiken des Einsatzes von KI in der Vorbereitungsphase der Bewerberauswahl. Erfahren Sie, wie KI effektiv genutzt werden kann, um den Rekrutierungsprozess zu optimieren und wo sie im Kontext der Personalbeschaffung am gewinnbringendsten eingesetzt wird.
Die Rolle der künstlichen Intelligenz bei der Steigerung der Effizienz im Personalwesen
Erfahren Sie, wie KI-Tools wie HRmind die Effizienz von Personalabteilungen verbessern, indem sie Bewerbungsgespräche optimieren, Transkriptionen vereinfachen und das Active Sourcing unterstützen. Dieser Artikel beleuchtet das Potenzial von KI wie ChatGPT, Zeit und Kosten im Rekrutierungsprozess deutlich zu reduzieren.
Stelleninteresse wecken mit Chatbots - Innovativer Ansatz zur Überzeugung passiver Kandidaten
Entdecken Sie, wie Chatbots das Engagement von Kandidaten steigern und den Einstellungsprozess verkürzen. Erfahren Sie, wie diese Bots personalisierte Informationen liefern, Kommunikationslücken überbrücken und das Recruiting effizienter gestalten. Wir zeigen die Vorteile für Bewerber und Personalverantwortliche sowie die Funktionsweise dieser Bots auf.
Die Zukunft des Recruitings mit Stefan Scheller
Interview über KI im Recruiting mit Persoblogger Stefan Scheller mit dem Fokus auf die HRmind Software zur Auswertung von Gesprächen in der Personalauswahl
KI im Recruiting- Die 5 Stufen der Nutzung von Künstlicher Intelligenz in der Personalauswahl
KI bestimmt die Zukunft des Recruitings. Wir geben Überblick über Stufen des Einsatzes intelligenter Algorithmen bei der Personalauswahl. Wir beleuchten dabei das Sourcing, Screening, Assessment und die Hiring Decision.
Effiziente und objektive Kandidatenauswahl im Recruiting - Die Vorteile der automatisierten Auswertung von Vorstellungsgesprächen
Effiziente und objektive Kandidatenauswahl im Recruiting - Die Vorteile der automatisierten Auswertung von Vorstellungsgesprächen | Sparen Sie Zeit und gewinnen Sie wertvolle Einblicke
Anwendung von Eignungsdiagnostik im Recruiting
Definition der Eignungsdiagnostik, Einführung in die DIN33430 und Vorstellung der Anwendung für Job Interviews im Recruiting und psyschologische Tests
Mitarbeiter-Interviews als Führungsinstrument - Mit 360 Grad Befragungen die Organisation und Mitarbeitenden weiterentwickeln
KI-Technologien revolutionieren die Art und Weise, wie wir Feedbackgespräche führen und analysieren können. Eine vielversprechende Anwendung sind 360-Grad-Interviews, bei denen Mitarbeiter verschiedener Hierarchieebenen und Abteilungen Feedback zu einem Mitarbeiter geben. Traditionell werden dabei geschlossene Fragen mit vorgegebenen Antworten verwendet, um eine einfache Auswertung zu ermöglichen. Dieser Ansatz hat jedoch seine Grenzen und führt häufig zu einer oberflächlichen Bewertung, da nur das erkannt wird, was erwartet wird. Hier kann künstliche Intelligenz helfen...
Warum ChatGPT das Recruiting revolutioniert - Ein neues Kapitel für Arbeitgeber
ChatGPT ein fortschrittliches künstliches Intelligenz-Modell, das Recruitern eine Vielzahl von Vorteilen bietet, einschließlich schneller und präziser Antworten, Zeitersparnis und Prozessautomatisierung. Wir zeigen, wie die revolutionäre KI-Anwendung neuen Möglichkeiten bietet, das Recruiting zu optimieren.
