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Dein Assistent für die aktive Kandidatensuche.
1
Anforderungsgespräch
Um HRmind effektiv einsetzen zu können, müssen zunächst die Anforderungen an den Kandidaten klar definiert werden. Führen Sie ein Anforderungsgespräch zwischen dem Personalverantwortlichen und der Führungskraft, um ein gemeinsames Verständnis zu schaffen. Dieses Gespräch kann aufgezeichnet und in HRmind hochgeladen werden. Die Software führt Sie dann Schritt für Schritt zum passenden Kandidaten.
2
Analyse der Zielgruppen
HRmind berücksichtigt jeden einzelnen Faktor, der in der Stellenbeschreibung hervorgehoben wird, und erstellt anhand der Daten drei Idealprofile der gesuchten Kandidaten. So erhält der Personalverantwortliche ein klares Bild davon, was für einen Mitarbeiter für die Stelle passen würden.
3
Social Media Beitrag
Auf Basis der erstellten Zielgruppenanalyse generieren wir einen ansprechenden Social Media Beitrag. Dieser kann als Grundlage für die passive Ansprache der Personen auf LinkedIn oder Facebook genutzt werden.
4
Active Sourcing
HRmind KI durchsucht verschiedene Plattformen im Internet, um Ihnen die idealen Kandidaten zu präsentieren. Sie sammelt alle Informationen, die für die Stelle relevant sind. Danach kann der Recruiter diese Kandidaten mit den von unserer KI generierten Nachrichten ansprechen.
5
KI-Chatbot für Bewerber
Der KI-Chatbot hilft den Bewerbern, spezifische Fragen zu stellen, die er dann auf der Grundlage aller bereitgestellten Informationen beantwortet. Wenn die Informationen fehlen, sendet er eine Benachrichtigung an den Personalverantwortlichen für diese spezifische Frage.
6
Bewerbungsgespräch
Triff objektive Personalentscheidungen mit Hilfe eines KI-generierten strukturierten Interviewleitfadens. Lass dich durch Gesprächsnotizen oder eine automatisch ausgefüllte Scorecard unterstützen.
Stimmen über HRmind
"Wir haben aufgrund von HRmind Schulungen zu unserer Interviewqualität etabliert. Dabei haben wir unseren Prozess überarbeitet und ihn dadurch effizienter gestaltet."
Mirko Pohl
Geschäftsführer 'Die Ärzte Personalberatung'
"Das automatische Aufzeichnen von Mandanten- und Kandidatengesprächen hilft uns in der Nachbereitung deutlich schneller und effizienter zu sein. Vor allem die automatisierte Zuordnung der Inhalte entsprechend unserer Leitfäden, ist fantastisch. Die steigert die Qualität der Gespräche und den Informationsgehalt unserer Dossiers."
Anke Baron
Gesellschafterin 'BaronGeisler Management GmbH'
"Die Software bringt mir etwas zurück, was ich gar nicht hätte tracken können. Sie verschafft dir die Ruhe, du gehst danach auf Minute x im Meeting und dann hast du den Nachweis, was wirklich gesprochen wurde."
Anthony
Geschäftsführer 'Waxtum 500'
"Mit HRmind kann der unglaublich zeitaufwändigen Prozess der Dokumentation von Kundengesprächen optimiert werden. Es gehen keine wichtigen Informationen während des Multitaskings im Gespräch mehr verloren und ich kann vergangene Gespräche endlich durchsuchen."
Carolin
Co-Founder*in
KI wird irgendwann den Recruiting Markt revolutionieren.
Seien Sie dabei!
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Spare pro Einstellung
bis zu 2000 € durch schlankere Prozesse.
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Steigere die Antwortrate im Active-Sourcing um 20 % durch unserem
Chat-Bot.
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Reduziere die benötigte Arbeitszeit pro Einstellung um 10 Stunden durch die automatische Erstellung von Texten.
Häufig gestellte Fragen
Warum verwenden immer mehr Recruiter eine digitale Assistenz im Recruiting?
Eine digitale Assistenz im Recruiting kann zeitaufwändige, repetetive Aufgaben, wie z. B. die Erstellung von Stellenausschreibungen und Social Media Posts, übernehmen. Gleichzeitig ermöglicht die KI Technologie eine beschleunigte Einarbeitung von Quereinsteigern in den Bereich Recruiting.
Wie beeinflusst die fortschreitende Automatisierung die Rolle von Recruitern?
Die Automatisierung führt dazu, dass sich Recruiter stärker auf strategische Aspekte und die persönliche Interaktion konzentrieren können.
Wie passt sich das KI-System an die sich schnell verändernden Arbeitsmärkte und die sich weiterentwickelnden Fähigkeiten an?
Bei der Entwicklung des KI-Systems standen Anpassungsfähigkeit und Lernfähigkeit im Vordergrund, sodass es sich dynamisch an Marktveränderungen und neue Qualifikationen anpassen kann. Es analysiert kontinuierlich Arbeitsmarkttrends, Kandidatenprofile und Einstellungsergebnisse, um sein Verständnis für sich entwickelnde Rollen und erforderliche Fähigkeiten zu verfeinern. Mithilfe von Algorithmen des maschinellen Lernens kann das System seine Kriterien und Empfehlungen auf der Grundlage von Echtzeitdaten aktualisieren und so sicherstellen, dass es beim Abgleich von Kandidaten mit aktuellen und zukünftigen Stellenangeboten effektiv und relevant bleibt. Diese Anpassungsfähigkeit stellt sicher, dass sich Unternehmen auf das System verlassen können, um Talente zu finden, die nicht nur den heutigen Anforderungen, sondern auch den Herausforderungen von morgen gerecht werden, und so langfristiges Wachstum und Innovation unterstützen.
Wobei hilft der HRmind Recruiting Copilot?
Der Copilot unterstützt bei der Anforderungsanalyse. Basierend auf einer Gesprächsaufnahme wird eine Zielgruppenanalyse durchgeführt, Stellenausschreibungen und Social Media Posts erstellt sowie potentielle Kandidaten auf LinkedIn, Xing und der Agentur für Arbeit identifiziert.
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